ラディックス新卒採用サイト | ラディックス RADIX

2025/05/07

お知らせテキスト1オフィスコンサルタントの会社説明会を開催

2025/07/14

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2025/09/16

お知らせテキスト3お知らせテキスト3お知らせテキスト3

Your Future, With RADIX

Our Message

ひとりじゃないから、
成長できる。

ラディックスは、
絶対にひとりにしない文化を
大切にしています。新卒で入っても、一人にはしない。丁寧に寄り添う研修制度や、
頼れる先輩たちの支えが、あなたの成長を後押ししてくれます。「やってみたい」と思った気持ちを、
そのまま成長につなげられる場所。あなたらしさを活かしながら、
一歩ずつ未来を切り拓いていけるこの場所で、私たちと一緒に、
新しい一歩を踏み出してみませんか？

Recruitment Video

Life
at
RADIX

ラディックスが掲げる
成長と安心を支えるしくみ

「利益は社員に還元する」
これは創業者が大切にしてる理念です。
社員がいきいきと働き、豊かな人生を送るための制度を整えています。

環境を知る

Company
at
RADIX

創業からの歩み、
そしてこれから──。

1991年の創業以来、私たちラディックスグループは常に成長を続けています。
私たちの想いやこれまでの歩みを、ぜひご覧ください。

会社を知る

People at RADIX

決め手は、
“この会社で働きたい”と思えたから

さまざまなシーンで活躍する社員たちの紹介ページです。
入社の決め手や仕事に対する想いなど、インタビュー形式でお届けします。
ラディックスで働く「人」の素顔をぜひのぞいてみてください！

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RADIX Corporation

選考フロー

01

説明会参加

会社概要や事業内容、社風について詳しくご説明します。
02

1次選考

WEB適性検査を実施します。
03

2次選考

面接にて改めて双方の理解を深めます。
04

最終選考

さらに深く理解を深め、最終的な意思確認を行います。
05

座談会

先輩社員と交流し、ギャップをなくしていきます。
06

内々定

双方の合意のもと、内々定をお伝えします。

スペシャルコンテンツ

採用FAQ

Q

二次選考ではどのような点を重視しますか。

A

第一印象は非常に重要視しています。元気で明るく活気あふれる雰囲気だとお話をする前から印象がいいです。
また、短い時間の中でお話させていただいておりますので、ご自身の経験や考えを論理的に相手に伝えられるかどうかという点は注目してみているポイントです。
Q

内々定後にOB/OG訪問は可能でしょうか。

A

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Q

選考地域はえらべますか。

A

テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト
Q

配属先について教えてください。

A

テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト

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ひとりじゃないから、
成長できる。