採用FAQ

第一印象は非常に重要視しています。元気で明るく活気あふれる雰囲気だとお話をする前から印象がいいです。また、短い時間の中でお話させていただいておりますので、ご自身の経験や考えを論理的に相手に伝えられるかどうかという点は注目してみているポイントです。

最終選考通過後に、座談会の開催や年齢の近い先輩社員と話せるリクルーター面談の実施を行っております。

二次選考に関してはWEB/対面 同時開催しておりますのでお好きな方にご参加いただけます。

当社は希望制をとっております。
第3希望まで出していただき、その中で配属先を決めさせていただきます。

そこに関しては全く心配しなくて大丈夫です！当社の営業部は9割が文系出身です。

国籍に関係なくご応募いただけます。選考に関しては、日本人学生と同じ選考基準で受験していただきます。職種に関わらずビジネスレベルの日本語能力が必要となります。近年、海外からの応募も増えており入社後はそれぞれのバックグラウンドを活かし活躍されています。

特に入社前までに必要な資格はございませんが、入社後には必ず「ドットコムマスターアドバンス」というインターネット検定を取得していただきます。
（参考URL： https://www.ntt.com/business/services/application/content-video-delivery/com-master.html ）

全体で32.4歳となります。

2024年度は130日の休日がありました。

希望しない転勤は一切ございません。新規出店などの際は、アンケートを取って希望を伺うようにしています。社員の人生や生活に配慮し配置するよう努めております。

40代・50代の社員も多数活躍しております。平均年齢が若いのは、事業規模の拡大とともに新卒採用に力を入れてきたからです。全国を対象に毎年100名以上の新卒社員が入社しております。
また、グループ会社が複数あるので、ラディックスグループ内で様々なキャリアを歩むことが可能です。

内勤の日は同僚同士、近場で外食。お弁当を持参したりテイクアウトしたものを自席やリフレッシュルームで会話しながら昼食をとるなど様々です。

全体的に和気あいあいとした雰囲気で、気さくな上司や先輩が多く社員同士仲が良いです。

公式の部活動は、野球部・ゴルフ部・サッカー部があります。

仕事終わりに仲のいい社員同士で野球観戦や飲みに行くなどの交流は、活発に行われています。近年ではノンアルコールの方も増えてきているので、飲めなくても全く問題ありません。
休日は、社員同士や社員の家族同士でアウトドアなどで交流を深めています。

月平均19～20時間になります。19：50にはパソコンがシャットダウンするため、それ以降は仕事することが出来ません。

配属後は、営業活動を開始していきますが、数か月間、先輩が同行してくれるので、計画的OJTで実践的なコンサルティング力を身に着けていくことができます。
IT業界の内容は、すぐには習得できません。 着実に知識を習得していけば、確実に仕事が出来るようになっていきます。

単身者向けに家賃補助の制度を用事しております。詳しくは選考の際にご質問ください！

誕生日や記念日、大切な日のためにとる休暇です。

ラディックスの保養所は、軽井沢・山中湖・南箱根・千倉の4ヶ所を保有しています。

自由参加型の社員旅行となっており、毎年社員からアンケートで人気調査を行い、渡航先を選定しております。2025年度は国内外9か所の候補地があり、ロンドン・ハワイ・ロサンゼルス・バリ・タイ・マカオ・沖縄・北海道・福岡から行先を選ぶことができました♪
参加の可否はもちろん、渡航先・メンバーも自由に選べるのが良い点です！

産前6週間（多胎の場合は14週間）の休暇と、産後8週間の休暇があります。

産前産後休業から連続して取得するのが一般的です。子が満1歳の誕生日を 迎える前日まで取得できます。保育所に入所できない・傷病や妊娠などにより育児することが困難など、一定の事情がある場合は子が1歳半になる前日まで延長ができます。
その事情が解消されない場合、2歳まで延長できます。なお、一度中断すると原則再取得はできません。

定期的にストレスチェックを実施しております。またメンタルヘルス対策の一環として定期面談等を行い、心の健康管理をしています。