キャリアについて

社内制度

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  01

  サマーコンテスト

  創業以来続いている、伝統的で社内最大のイベントです。コンテストの後は全国の社員で集まり、頑張って成果を出した社員を称えます。
  全社員の前で表彰を受けた時の達成感と至福のやりがいを、ぜひ感じてください。入社１年目の社員には「新人戦」があり、同期たちと競い合いながら切磋琢磨し成長することができます。

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  02

  スプリングコンテスト

  4月に入社した新卒社員の方は、全員エントリーします。4～6月までの間、お客様と話せた件数、名刺交換枚数、紹介数、e-learning得点などあらゆる項目の中から、優秀者と優秀チームを決定します。同期の結束と自身の努力が、入社早々評価されます。

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  03

  正当な評価制度

  仕事で得た実績は、年次に関係なく正当評価されます。明確な評価基準が設定されているため、目標を意識しながら取り組むことができ、給与や役職などさまざまな形で評価が反映されます。これにより、モチベーションを高く維持しながら働ける環境が整っています。

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  04

  ジョブチェンジ

  オフィスコンサルタントとして実績を重ねて、異なる職種にチャレンジしたい社員は、「チャレンジプログラム」に登録できます。働きながら「新しい自分」を探していき、別の職種につきたい場合は、キャリアコンサルタントによるカウンセリングを受けながら、自分にとって本当に価値のある仕事にステップアップできます。

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  05

  マイマネーラボ

  有志で結成した「マイマネーラボ」
  全ての人に重要なお金の話。稼いだお給料の資産運用について、セミナーや、個人相談などを行っています。